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Discover how integrating digital technology, such as cloud-based HR software, mobile apps, chatbots, and data analytics, can help streamline HR processes, automate repetitive tasks, and make HR more efficient and effective.

Learn about the benefits of digital HR tools for recruitment and onboarding, performance management, training, and employee engagement.

However, digital transformation of HR also presents challenges that need to be addressed, from data privacy and security to ensuring equity and inclusion. Our article provides insights on how to overcome these challenges and achieve the benefits of digital transformation.

作為本地初創之一，在過去2年香港移民潮及人口老化等問題下，搶人才、留人才亦成為我們的首要任務，以應付未來放眼全球的需要。有機構於年初發表的僱員福利調查報告指出，近三分之一受訪中小企員工正考慮跳槽；又指出僱員福利是員工考慮工作去留的關鍵，而我們亦感同身受。

一對一面試才可讓應徵者及公司較為深入的相互了解，你曾想過為何需要小組面試？是公司為了節省面試的時間及成本嗎？這是原因之一，但重點卻是考驗你的合作性，試想想，現時有哪些工作是閉門造車的？大多都需要與上司、同事、客戶溝通，因此一個小組面試便可讓他們迅速了解應徵者的協調、領導等能力。所以發言多少並不是重點，而是如何有技巧地發言。

分工合作、資源分配、職位升遷等事情全都在辦公室內發生，人與人之間的關係變得更為複雜。在職場初次報到，究竟需要注意甚麼，才可有愉快的工作環境？常言道：「禮多人不怪」，除了要有正面、積極的工作態度外，辦公室禮儀也十分重要。掌握職場潛規則，明白當中的基本禮儀，上班便不用像上戰場一樣，有正向的工作氣氛，處事時才能得心應手。

面試是求職過程中的重要一環，如何在短時間內清晰有序地對答、展現個性與能力，事前功夫必不可少。今年在新冠肺炎疫情下，僱主招聘意欲傾向審慎，獲取面試機會已不易，若要在「疫」市下突圍而出，以下5個最精要的見工貼士，助你事半功倍。