Bowtie夥拍OnMyGrad吸新世代人才

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OnMyGrad Team

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作為本地初創之一,在過去2年香港移民潮及人口老化等問題下,搶人才、留人才亦成為我們的首要任務,以應付未來放眼全球的需要。有機構於年初發表的僱員福利調查報告指出,近三分之一受訪中小企員工正考慮跳槽;又指出僱員福利是員工考慮工作去留的關鍵,而我們亦感同身受。

我們的共同創辦人兼行政總裁蘇俊軒(Anthony)指出:「現時求職者的心態相比過往有很大的轉變,不再抱著『打份工啫』的心態,而是希望能夠在崗位上發揮影響力。當企業提供的薪酬水平相若時,便需要靠自己的品牌形象去吸引年輕人,若能令求職者認同公司理念與方向,人才招聘便自然水到渠成。」

因此我們在人才策略方面也會多花心思,務求讓同事感到自己的意見被重視。例如我們傾向讓同事自行決定員工福利預算,這樣一來能夠更直接回應同事需求,亦避免了提供不適用的福利。

新世代僱員福利「重質不重量」

對求職者而言,一個實用的僱員福利比十個用不著的更好;而當中最受求職者重視的,就是公司醫保。OnMyGrad 作為一間以科技賦能傳統行業的公司,自然會留意同類型有顛覆性創新理念的科企;因此,在為同事選購公司醫保時,首選便是另一間土生土長的香港初創 Bowtie。

在親身使用過 Bowtie 的網上平台後,發現其中的科技元素滲透於每一項細節當中,功能十分全面亦簡明易用。對僱主而言,Bowtie 平台實現了一站式保單管理,從投保過程以至管理保單過程都暢通無阻;對僱員而言,保單資料以及索償指引都清晰透明,若有任何疑問,只需要致電客服或 WhatsApp 團體醫保專員,便會有人在短時間內解答疑問,大小問題統統都能夠迎刃而解。

「針對公司醫保,其實不少企業都有為員工提供相同的福利,但若然公司醫保不夠方便,例如還需要遞交索償表格給人事部,再經幾輪批核,同事很多時都會懶得索償,甚至忘記公司有提供這項福利;我們的同事都對 Bowtie 醫保十分滿意,有同事更因良好的用戶體驗自行投保了Bowtie自願醫保計劃。」Anthony 補充道。

Bowtie 對客戶的體驗十分重視,不時都會傾聽客戶意見,適時地更新產品,務求持續提升服務質素和提供與時並進的保障。Bowtie 深深明白到公司醫保對於僱員的重要性,亦一直著手研究如何在不增加客戶負擔的前提下,升級其公司醫保保障;今年,Bowtie 就在維持原有保費不變的情況下推出了「四大升級」;立即按此了解詳情並與 Bowtie 團體醫保專員聯絡!

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